○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 2023. 11. 8. 자로 근로자를 해고했다는 사실을 입증할 수 있는 근거는 확인되지 않고, 당사자 간의 근로관계가 종료된 당시의 현장 상황은 작업할 근로자가 필요했다고 보이므로, 사용자가 근로자에게 대기를 요청하였다고 봄이 합당하여 해고는 존재하지 않는다.