○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부근로자가 자필로 서명하고 사용자에게 제출한 사직서와 퇴사자 서약서의 내용 및 사직 사유, 사직서 제출 과정, 동료 직원들의 사실확인서, 사직서 작성 이후 근로자의 주간 근무가 연차로 처리되는 과정들을 고려하면 근로자의 사직서 제출은 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 근로계약의 해약고지이며, 그 의사표시가 사용자에 도달한 이상 그 철회는 인정되지 않는다.근로자는 이 사건 사용자의 강요에 따라 사직서를 작성ㆍ제출하였음을 주장하나, 이 사건 근로자의 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시에 해당한다거나 이 사건 사용자의 강요에 의한 것이라고 인정할 만한 객관적인 사정이나 그에 대한 이 사건 근로자의 증명도 충분하지 않다.

나. 해고의 정당성 여부해고가 존재하지 않아 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.