○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로자에 대한 채용취소를 철회하고 근로자에게 총 4차례에 걸쳐 출근명령을 하였던 점, 사용자가 출근통보서를 통해 임금 상당액 지급 의사 및 4대보험 신고의사를 표시하였던 점, 사용자의 출근명령에 진정성이 없다고 볼 만한 근거를 발견하기 어려운 점 등으로 보아 근로자의 구제신청은 그 목적이 달성되었으므로 구제이익이 존재하지 않는다고 판단됨