○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기간을 정한 근로계약 기간이 종료되어 근로계약이 해지됨을 통보한 것은 해고가 아니다.

쟁점:

① 근로계약서에 근로계약 기간이 정해져 있고, 근로자가 근로계약 기간이 적혀있지 않은 근로계약서에 서명한 것은 근로계약 기간에 대해 사용자에게 권한을 일임한 것으로 볼 수 있다.

판단:

① 근로계약서에 근로계약 기간이 정해져 있고, 근로자가 근로계약 기간이 적혀있지 않은 근로계약서에 서명한 것은 근로계약 기간에 대해 사용자에게 권한을 일임한 것으로 볼 수 있다.

② 민법 제662조에 의거 근로계약 기간이 묵시적으로 갱신되었다 할 때 이 사건 근로계약은 2018. 11. 30.로 종료된다.

③ 병원에 근무하고 있는 기간제근로자 전원이 근로계약을 갱신한 사실을 확인할 수 없고, 취업규칙 등에 근로계약 갱신 의무나 갱신 절차 등이 명시되어 있지 않는 점 등을 고려할 때 근로계약의 갱신 기대권을 인정하기 어렵다.따라서 근로계약 만료 통보는 계약기간이 종료된 근로자에게 근로계약이 해지됨을 통보한 것에 지나지 않아 해고에 해당하지 않는다 할 것이다.