○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 2021. 4. 20. 근로자에게 “오늘까지로 얘기하시네요.”라고 언급한 사실을 부인하지 않으며, 우리 위원회 심문회의에서 “발주처 직원들이 근로자에 대하여 업무능력, 업무태도, 인성 등 여러 가지 문제로 인해 교체를 요구하였기 때문에 근로자에게 그만두라고 한 것이다.”, “카카오톡 메시지와 전화상으로 해고를 통보하였다.”라고 진술한 사실에 비추어 보면 사용자가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료한 해고이다.사용자가 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 근로기준법 제27조를 위반한 절차상 하자로 해고는 부당하다.