○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

ㅇ교섭대표노조는 매회 교섭 회의록을 제공하였을 뿐만 아니라 2017년, 2018년 임금요구안에 대해 의견수렴 등의 절차를 거친 것으로 보이므로 신청인 노조 주장만으로 공정대표의무 위반이라 보기 어렵다.ㅇ 사용자와 교섭대표노조가 체결한 2017년, 2018년 ‘공통직 과장’과 ‘생산직 기감’의 임금 차등인상은 그 직급 및 임금 체계 등이 같지 않으므로 공정대표의무 위반이라 볼 수 없다.ㅇ 사용자가 ‘공통직 과장’과 ‘생산직 기감’의 임금을 차등 인상한 것은 그 직급 및 임금 체계의 차이 등에 따른 결과로 보이므로 신청인 노조에 대한 지배․개입의 부당노동행위라 단정할 수 없다.