○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

인사발령이 기존 인사규정을 위반한 인사발령에 대한 정정 조치라는 점에서 사용자가 재량권을 남용한 불합리한 인사권 행사로 볼 수 없다고 판정한 사례

가. 구제신청의 심판대상 적격이 있는지 여부2020. 5. 1. 인사발령이 근로자의 급여가 실질적으로 감소되는 불이익 처분이라는 점에서 구제신청의 대상 적격이 인정된다.

나. 인사발령이 정당한지인사권자의 재량은 공단의 취업규칙 등 사규를 벗어나지 않은 범위에서 허용되는 것이므로 사규를 위반한 2019. 1. 9. 인사발령을 정정한 2020. 5. 1. 인사발령은 사용자의 재량권을 남용한 것이