○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 존재하나, 감봉 6월의 양정이 과하여 부당함. 그러나 징계사유가 일부 인정되어 부당노동행위에는 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 위계질서 문란의 징계사유가 존재한다. 그러나 징계사유의 정도에 비해 감봉 6월은 양정이 과하여 부당한 징계에 해당한다

나. 징계 양정이 과도한 것으로 인정되기는 하였으나 근로자에 대한 징계사유가 일부 인정된다. 또한, 징계가 사용자의 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 쉽게 단정할 수 없고, 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위로 인정할 만한 특별한 사정이 보이지 않는다