○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자가 2018. 5. 17. 근로자를 다른 건물의 관리소장으로 발령을 한 인사발령 공문은 존재하는 반면, 근로자는 사용자가 2018. 5. 17.에 해고를 통보하였다는 사실을 입증할 만한 객관적인 근거를 제시하지 못하고 있음,

② 근로자는 인사발령문을 받은 다음 날인 2018. 5. 18.에 다른 건물로 출근한 사실이 있음,

③ 근로자는 관리소장으로 발령받은 다른 건물에는 담당할 업무가 존재하지 않는 것에 대한 불만을 이유로 더 이상 출근하지 않았다고 보임,

④ 사용자는 인사발령 이후 세 차례에 걸쳐 출근독촉을 하였음에도 불구하고 근로자가 이에 불응하자, 2018. 6. 3.자 해고를 통보하고 4대 사회보험 피보험자격 상실신고를 한 사실에 비추어 볼 때, 근로관계는 ‘2018. 6. 3.자 해고’에 따라 종료되었다고 보는 것이 타당함. 이와 같은 사정들을 종합하면, 2018. 5. 17.에는 사용자가 인사발령만을 행하였을 뿐 근로자를 해고하였다고는 보이지 않으므로 근로자가 주장하는 2018. 5. 17.자 해고는 존재하지 아니함.