○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 운송수입금 미납의 징계사유가 존재하나, 징계처분 이전에 경고문 발송을 통해 2차에 걸쳐 경고 조치를 하도록 한 근로계약서 제14항을 준수하지 않은 절차상 중대한 하자가 있어 부당하다.

나. 징계사유는 존재하나, 징계가 사용자의 부당노동행위 의사에서 기인한 것이라고 단정할 만한 특별한 사정이 보이지 않으므로 부당노동행위에 해당하지 않는다.