○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 복직명령으로 구제신청 목적이 달성되어 구제이익이 없다고 판정한 사례

쟁점: 사용자가 근로자에게 문자 및 내용증명으로 3차례에 걸쳐 출근을 독려하였고, 현재까지도 근로자의 복직 허용 의사를 표시하고 있어 사용자의 원직복직 명령으로 이미 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 없다.

판단: 사용자가 근로자에게 문자 및 내용증명으로 3차례에 걸쳐 출근을 독려하였고, 현재까지도 근로자의 복직 허용 의사를 표시하고 있어 사용자의 원직복직 명령으로 이미 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 없다. 따라서 해고의 존재 여부 및 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.