○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 구제이익이 있는지

① 사용자가 근로자의 부당해고 구제신청 후, 복직명령을 하였으며, 해고기간 임금상당액을 지급하지 않은 점,

② 사용자가 복직 당시 근로자의 동의 없이 신청 외 회사 업무를 추가·부여함으로써 진정한 의미에서의 원직복직으로 보기 어려운 점,

③ 기타 사용자가 근로자를 진정한 의미에서 복직시키려는 의사를 확인하기 어려운 점 등을 종합하여 볼 때, 부당해고 구제신청 근로자가 구제신청 후 사용자가 행한 복직명령에 불응하였다 하더라도 복직명령 이전 해고처분에 대한 구제이익이 인정된다.

나. 해고의 정당성 여부

① 해고통지서에 해고의 사유와 시기를 명시하지 않은 점,

② 취업규칙규정을 위반한 채, 징계위원회에 근로자 대표를 참여시키지 아니한 점 등을 종합해 볼 때, 이 사건 해고처분에는 절차상 하자 있음이 명백하므로 부당하다.