근로조건 위반에 대한 손해배상사건

① 근로자가 2016. 12. 20. 입사하여 2017. 11. 30.까지 근무하는 동안 근로시간에 대해 공식적으로 이의제기 등을 한 사실이 없고, 근로관계가 종료된 후 6개월이 지나 우리 위원회에 근로조건 위반에 대한 손해배상 신청을 한 점, ② 양 당사자 간에 체결한 근로계약서에는 근로시간만 1일 8시간, 주 40시간으로 명시되어 있을 뿐 시업시간과 종업시간이 명시되어 있지 않아 주간 8시간 근무인지 야간 8시간 근무인지 확인이 되지 않는 점,

③ 근로계약서에 명시된 1일 8시간, 주 40시간 근로를 가정하면 월 소정근로시간은 209시간이고 근로자의 시급이 10,800원(일급 86,400원)이므로 근로자가 근무했던 기간에 받을 수 있었던 임금 총액은 25,779,600원인데 사용자가 근로자에게 임금 총액 31,532,000원(세후 29,592,690원)을 지급한 점 등을 종합해 볼 때, 사용자가 명시된 근로조건을 위반하였다고 하더라도 이로 인해 근로자에게 손해가 발생하였다고 단정할 수 없다.