○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 지속적으로 출근할 것을 독촉하고, 무단결근에 따른 징계를 예고하였음에도 계속 출근하지 않은 행위는 복무규정에 따른 정당한 징계사유에 해당하는 점,

② 사무·관리업무를 전담한 사정을 고려하면, 상당기간 무단결근을 함으로써 동료 근로자의 업무부담 가중 및 사업운영에 지장을 초래한 정도가 적다고 할 수 없는 점,

③ 갈등의 영향으로 인해 결과적으로 사용자가 더 이상 위탁사업을 수행하지 못하게 되는 등 당사자 사이에 회복하기 어려운 정도로 신뢰관계가 손상된 점 등을 종합하면, 해고의 징계양정이 과하다고 볼 수 없고 징계사유 및 징계절차도 정당하다.