○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 근로자에 대한 업무배제 취소 및 근로계약 해지로 구제신청의 이익이 없다고 판정한 사례 아래의 사항을 종합하면, 업무배제의 존재 여부가 불분명한데다가, 이미 해당 업무를 수행하도록 사용자의 지시가 있어 구제신청의 목적이 달성되었고, 근로계약이 해지되어 구제신청의 이익이 없다.

① 근로자에 대한 업무배제가 있었다는 것에 대해 사용자는 부인하고 있고, 근로자는 그 주장을 입증할 만한 자료가 없음,

② 설령, 업무배제가 있었다고 하더라도 사용자에 의해 업무배제가 취소되어 구제신청의 목적이 달성되었음,

③ 사용자가 근로자의 자격 흠결을