○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자에 대한 전보처분이, 경영실적 개선을 위한 조직 및 인력변화 필요성에 따른 다면평가 결과 하위 5%에 해당한 근로자에 대하여, 부서장의 전보요청 등에 따른 것으로 업무상 필요성이 존재하고, 근무장소 및 급여 등에 차이가 존재하지 않고 전보로 인한 생활상 불이익이 근로자가 감수하기 어려울 정도로 현저하다고 보기 어려우며, 전보 이전에 근로자에게 전보희망 부서를 물어본 후 전보희망 부서의 부서장과 전보에 대해 협의하고, 근로자와 수차례 면담을 진행하고 노조위원장과 협의한 점 등을 볼 때 신의칙상 요구되는 절차를 거친 것으로 정당하다.그동안 전보처분으로 인해 조합원의 자격이 수차례 변동된 사실이 있고, 사용자가 근로자를 처음부터 비조합원 부서로 전보하려는 의도는 아니었던 것으로 보인점 등을 종합해 볼 때, 전보처분이 부당노동행위 의사에 기인한 것으로 볼 수 없다.