○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

취업규칙에 명시되어 있는 정년이 도래하여 고용관계가 자동으로 종료 되었으므로 정년을 이유로 재계약 불가 통보한 것은 부당해고라고 보기 어렵다.아울러 정년퇴직자와 재계약할 사용자의 의무가 없고, 재계약을 하지 않은 것이 부당노동행위 의사에 의한 것이라고 인정할 만한 입증 자료도 없어 부당노동행위로 보기 어렵다.