○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

전직발령의 업무상 필요성이 인정되고, 근로자의 생활상 불이익도 크지 않아 정당하다고 판정한 사례 ① 양 당사자가 체결한 임용계약서에 학교운영방침에 따라 근무부서를 이동할 수 있다고 명시되어 있는 점,

② 과거 전보 사례에 비추어 볼 때 근로자의 연령, 성격 및 업무능력 등을 고려하여 기존 부서로 복귀하는 인사발령을 한 것이라는 사용자의 주장이 타당해 보이는 점,

③ 전직 이후 근로자의 직급이나 임금에 변동이 없는 점 등을 고려해 볼 때, 전직의 업무상 필요성이 인정되고 전직으로 인한 생활상 불이익이 통상 감수해야 할 정도를 현저히 벗