○ ○ ○ 부당해고 구제신청

동료와의 잦은 다툼 및 마찰로 인한 해고는 정당하다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 사용자가 다른 직원들을 부추겨 근로자에게 싸움을 걸게 하는 등 부당한 상황을 만들어 해고하였다고 주장하나,

① 근로자는 입사일로부터 10여 일이 채 안 되는 시기인 2017. 4. 27.부터 김 팀장과 몸싸움을 한 사실, 같은 해 5. 19. 김 사원과

판단: 근로자는 사용자가 다른 직원들을 부추겨 근로자에게 싸움을 걸게 하는 등 부당한 상황을 만들어 해고하였다고 주장하나,

① 근로자는 입사일로부터 10여 일이 채 안 되는 시기인 2017. 4. 27.부터 김 팀장과 몸싸움을 한 사실, 같은 해 5. 19. 김 사원과 언성을 높이며 다툼이 있었던 사실 및 같은 해 7. 29. 이 경리와 다툼이 있었던 사실을 인정하고 있는 점,

② 근로자는 사용자로부터 다툼에 대해 세 차례 경고를 받으면서 ‘경고 조치 안내문’에 서명할 것을 요구받았으나 서명을 거부하였을 뿐만 아니라 다툼이 반복되는 등 개전의 정이 없어 보이는 점,

③ 근로자를 중심으로 진행된 동료 간 다툼이나 불화를 감안하면 근로자는 신뢰를 바탕으로 사용자와의 근로관계는 물론 다른 근로자들과의 동료관계를 지속하기 어렵다고 보이는 점 등을 종합하여 고려하면, 해고는 정당하다고 판단된다.한편, 근로자는 사용자가 적법한 징계절차를 거치지 않고 해고하였으므로 부당하다고 주장하나, 마트 내 취업규