○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약해지 사유가 징계사유에 해당하므로 시용기간에 행한 근로계약해지는 징계해고에 해당한다. 사용자가 내세운 근로계약해지 사유 중 일부는 징계사유로 인정할 수 있으나 미숙련 근로자에게 통상 일어날 수 있는 실수와 1일의 무단결근을 이유로 행한 해고는 징계양정이 과하며, 징계에 해당함에도 소명 기회 부여 등 취업규칙의 징계절차를 전혀 거치지 않아 부당한 해고이다.