○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 2017. 3. 24.자로 근로자에게 한 대기발령이 심판대상임이 명백하고, 사용자는 같은 해 6. 2. 대기발령 종료안내 통지에 이어 같은 달 23일자로 근로자를 종전 근무지(진주점 영업1팀)에 복귀 인사 발령함에 따라 대기발령은 이미 해제되었으며, 대기발령으로 인해 승진·승급의 제한 등 법률상 불이익이 가해지는 특별한 사정은 찾아볼 수 없는 점 등을 종합해 볼 때, 달리 볼 사정이 없는 이상, 대기발령은 이미 효력을 상실하여 구제이익이 없다고 판단되므로 나머지 쟁점인 대기발령의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다고 할 것이다.