○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

폭행사유의 중대성이 금품수수 및 향응수수에 비해 떨어진다고 할 수 없는 점, 적법한 절차에 따라 이 사건 회사 지침의 징계양정요구기준에 의거하여 양정을 확정한 점, 해임처분 이전에 폭행으로 해임한 사례가 없었다는 이유만으로 해임처분이 징계양정에 있어서 형평성에 반한다고 할 수 없는 점 등을 종합적으로 고려할 때 사용자가 행한 해임처분은 징계양정에 있어 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없어 정당하다.