○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

대기발령에 따라 향후 승진 및 연봉책정 등 사실상 근로자에게 불이익이 상당할 수 있는 점, 1개월간의 대기발령기간 동안 직장에서 고립된 생활로 정신적 스트레스가 상당했던 점, 사용자가 대기발령을 남용하여 왔고 향후에도 임의적으로 대기발령할 가능성이 많은 점 등을 고려하면 대기발령의 구제이익이 존재한다.또한, 노동위원회 판정서 송달을 기다리며 재심제기 여부 및 업무부여 여부에 대한 의사결정을 하기 위해 근로자에게 행한 대기발령은 취업규칙에서 대기발령의 사유로 정한 ‘기타 회사 경영상 필요하다고 판단할 때’에 해당되지 않으므로 부당한 대기발령이다.