○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

인사권자인 사용자의 권한에 따른 인사명령에도 불구하고 이를 거부하며 행한 ‘무단결근, 근무지 무단이탈, 근로제공 및 교육연수 거부, 업무지시 불이행’ 등은 징계사유로 정당하다.또한 징계사유의 행위는 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도의 사유에 해당하여 양정이 적정하며 절차상 하자도 없으므로 이 사건 해고는 정당하다.