○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 지속적으로 사직을 강요하여 사직에 이르게 되었으며, 이후 사용자에게 계속 근무하겠다고 사직의사를 철회했음에도 사용자가 근로관계를 종료한 것은 부당한 해고라고 주장하나, 2016. 12. 29. 및 2017. 1. 13. 명시적으로 사직 의사를 표시한 바 있고, 또한 같은 해 2. 6. “팔과 다리, 무릎, 손목 통증으로 힘들게 출근하여 이 일을 더 이상 할 수 없다고 판단하였습니다.”라고 사용자의 운영일지에 자필로 기재한 사실이 있는 점, 사용자로부터 사직 강요 및 협박을 받았다고 주장하나 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있는 점 등에 비추어 근로자의 사직 의사표시는 해약고지에 해당한다고 할 것이고, 사직의 의사표시가 사용자에게 도달된 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이 사직 의사표시를 철회할 수 없다고 할 것인바, 사용자가 이에 동의한 사실이 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로관계는 근로자의 사직 의사표시에 의해 종료되었다고 봄이 타당하다.