○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

업무에 방해가 되니까 나가달라는 대표이사의 요청을 의도적으로 비아냥거리는 언행을 하며 거절하고 직원들의 업무를 방해한 점, 대표이사에게 반말을 하고 지시를 거부한 것은 직장 내 위계질서를 무시하는 행위인 점, 대표이사, 상사 및 동료에게 수차례 반말 또는 욕설을 하여 직장 내 규율을 문란케 한 점, 승인을 받거나 휴직명령을 받은 사실이 없음에도 2016. 7. 28. 이후 출근하지 아니한 점, 취업규칙 징계양정기준표에 해임처분에 해당하는 등을 고려하면 해고처분은 정당한 것으로 판단된다.징계 절차에 일부 미흡한 점이 있더라도 이 사건 근로자의 방어권을 제한하거나 징계 자체를 무효로 할 만큼의 하자가 있다고 보기는 어렵다.