○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 인사규정에 강등과 견책이 모두 징계의 종류로 명시되어 있는 점,

② 견책처분은 유효하게 확정되었고 달리 절차상 하자가 있어 보이지 않는 점,

③ 강등절차를 진행하면서도 견책처분을 취소하지 않은 점,

④ 강등과 견책처분의 사유가 동일한 점 등을 종합하여 보면, 강등은 이중징계에 해당하여 무효이다.