○ ○ ○ 부당해고 구제신청

동일 사유에 의한 징계처분이 있었음에도 불구하고 개선의 여지없이 무단지각 등 근태불량이 되풀이되어 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하고, 사용자가 행한 징계처분은 부당노동행위와 직접적인 관련성을 인정하기 어려워 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고도 볼 수 없다.