○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자로부터 탄력적인 출퇴근시간을 부여받았으므로 근태불량 등을 이유로 해고한 것은 부당하다고 주장하나,

① 공식적인 절차와 관계없이 출퇴근을 자유롭게 해도 된다는 사용자의 승인이 있었다는 사실이 인정되지 않는 점,

② 근로자가 회사 근태관리규정을 잘 알고 있음에도 결근 또는 조퇴 시 취업규칙 상의 공식적인 절차를 준수하지 아니한 점,

③ 근로자의 직상급자는 결근 등을 하는 경우 구두상의 허락과는 별개로 회사규정에 따라 공식적인 결재절차를 준수해야 한다고 진술하고 있는 점,

④ 사용자가 팀장들에게 근태를 입력하지 말라는 지시를 했다는 사실에 관한 입증할 자료가 없는 반면, 다수의 팀장들이 근태를 입력하고 있었던 점,

⑤ 근로자가 전산시스템에 퇴근시간을 부정하게 입력하라고 지시한 사실을 인정하고 있는 점 등을 고려하면, 직원들의 근태관리를 책임지고 있는 근로자에 대한 해고는 징계사유와 징계양정 사이에 사회통념상 상당성이 인정됨