○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 동료근로자 한성민을 특수폭행하여 법원으로부터 200만원의 벌금형을 선고받아 회사의 명예를 훼손하고 동료근로자 간의 인화를 저해시켜 회사의 경영질서를 어지럽힌 점,

② 견책처분을 받은 한성민은 물리적 폭행을 행사한 사실이 없고 특수폭행의 피해자이므로, 그 징계양정이 근로자와 비교해 크게 형평을 벗어난 것으로 보이지 않는 점,

③ 근로자가 재직기간 중 본인의 과실로 5회의 교통사고를 유발하여 회사에 경제적 손실을 끼친 점,

④ 동료기사 이상훈의 손등에 커피를 뿌려 화상을 입힌 점,

⑤ 승객과의 다툼으로 2차례 시말서 및 경위서를 작성한 점,

⑥ 회사에서 1990. 8월부터 현재까지 기 징계처분 한 사례를 보면 도박으로 해고 2명, 근무태만으로 정직 6월, 교통사고로 정직 6월 2명 및 해고 1명, 2013년 동료폭행죄로 벌금 150만원을 선고받은 근로자를 해고한 점,

⑦ 시내버스 운송업의 특성상 시민의 안전을 위해 징계규정을 엄격하게 적용할 필요가 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자에 대한 정직 6월의 징계처분은 재량권 범위내에서 행해진 정당한 징계권 행사이다.