○ ○ ○ 부당해고 구제신청

원래의 징계처분에서 징계사유로 삼지 아니한 징계사유를 재심절차에서 추가한 것과 취업규칙에서 규정된 재심 결과를 통보하지 않은 것은 절차상 하자가 명백하고, 징계양정도 과하여 부당하다고 판정한 사례