공식 원문 미확인

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

경남지방노동위원회 | 2016-11-02

기각대표 유형폭언/폭행함께 저장된 유형근로자성 분쟁해고

AI 분류

징계해고정당한 이유비례원칙절차적 정당성

징계사유가 대부분 인정되고, 근로자가 징계사유에 대한 소명 또는 사용자와의 신뢰관계 회복을 위한 노력보다 가족과 함께 근무지 내에서 소란을 야기한 점 등을 고려하여 징계해고가 정당하다고 판정한 사례

근무지내 폭언, 경위조사 거부, 법인카드 규정외 사용, 허위문자 발송 등 복수 비위의 징계사유가 인정되고, 근로자가 소란을 야기하는 등 신뢰회복 노력이 없어 해고 양정도 적정하다고 판정한 사례

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