○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로계약서 서명에 있어 강요나 강박이 있었다는 증거가 없는 점, 취업규칙 제7조(수습기간)에는 ‘신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날로부터 3개월간을 수습기간으로 한다’고 명시되어 있는 점 등을 종합할 때, 근로계약기간은 근로계약서에 정한 3개월로 봄이 타당하다. 따라서, 양 당사자 사이의 근로관계는 2016. 4. 10. 근로계약기간의 만료로 종료되었다고 할 것이므로 구제이익은 소멸하였다.