○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

회사의 경영난 타개와 부동산금융팀의 성과향상을 위한 직무조정이었다는 점, 근로자가 변경된 직무에서도 계속적으로 낮은 평가를 받아 직무를 재배치한 점으로 볼 때 전보처분의 업무상 필요성이 인정된다.기본적 급여체계가 전보발령 전․후와 비교하여 동일한 점, 근로자가 지점으로 갈 의사를 밝히고 직무전환자 연수 과정에 직접 참가한 점 등을 볼 때 전보처분으로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익은 통상 감수하여야 할 정도라고 할 수 있다.근로자가 지점으로 갈 의사를 밝힌 점, 근로자의 요청에 따라 역삼역 지점으로 전보발령을 한 점 등을 볼 때 전보발령을 하기 전 신의칙상 요구되는 성실한 협의절차를 거쳤다고 할 것이다.