○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당사자가 체결한 3개월의 수습(계약직)사원 근로계약서는 기간제 근로계약서가 아닌 시용근로계약서로 보는 것이 타당하고, 본채용 거부에 객관적이고 합리적인 사유가 존재하지 않아 부당하다고 판정한 사례