○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

공정대표의무 위반 및 부당노동행위 여부

① 신청 노동조합이 단체교섭 진행 과정에서 사용자에게 근로시간면제 한도 부여 등을 요청한 사실이 확인되지 않는 점,

② 사용자가 신청 외 노동조합에게만 노동조합 사무실을 제공하였다거나, 근로시간면제 한도를 부여한 사실이 확인되지 않는 점,

③ 신청 노동조합이 사용자의 부당노동행위 의사를 객관적으로 입증하지 못한 점 등을 감안하면, 사용자가 공정대표의무를 위반하였다거나 부당노동행위를 하였다고 볼 수 없다.