○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로계약서 및 취업규칙 등에 근로계약 갱신에 대한 기준이나 요건에 관한 규정이 없고, 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되었다고 보기 어렵고, 일부 근로계약 갱신 사례가 존재한다는 사정만으로 계약갱신에 대한 관행이 성립되어 있다고 인정하기도 어려우므로 이 사건 근로관계는 계약기간 만료에 따라 종료된 것으로 판단된다.

나. 근로자에 대한 근로관계 종료는 계약기간 만료에 따른 것으로 사용자의 반노동조합의사가 추정된다는 점만으로 불이익취급의 부당노동행위로 보기는 어렵다.