○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1) 사직의 의사표시 여부

① 근로자가 보낸 문자메시지 내용 중에 구체적으로 사직의 의사를 나타내었다고 볼 수 있는 표현들이 눈에 띄는 점,

② 근로자가 문자메시지를 보낸 다음날 출근하지 않은 점,

③ 사용자가 사직처리 취지의 문자메시지를 발송하였으나, 근로자가 이에 대해 이의를 제기하지 않은 점 등을 고려하면, 근로자가 구체적인 사직의 의사가 없었다고 주장하는 바는 받아들이기 어렵다.2) 이 사건 근로자의 사직의 의사표시 철회의 유효성

① 사용자가 사직처리되었다는 취지의 문자메시지를 발송한 점,

② 사용자가 구인신청을 하였으며, 근로자에 대한 사회보험 자격상실 신고를 한 점 등을 고려하면, 사용자는 사직의사를 수용한 것으로 보이므로 사직의사는 사용자의 동의 없이 철회할 수 없다고 보는 것이 타당할 것이다.3) 소결근로관계는 근로자의 사직 의사표시에 의해 종료되었고, 의사표시가 철회된 것으로 보이지 않으므로 해고가 아니다. 따라서 해고가 아닌 이상, 그 정당성 여부에 대해서는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.