○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 근무태도가 불성실하거나, 지각, 조퇴, 외출, 결근 시에 사직서를 처리한다는 내용의 메모가 명기된 자필 사직서를 제출하였고, 근로자도 사전 설명을 듣고 이를 수용한 점, 동 사직서 제출 이후에도 근로자의 지각 등 근무태만이 계속 이어진 점, 이후 사직서 수리 전 20여 일을 근무하면서 사직서 제출에 대해 이의를 제기하거나 철회를 요청하는 등 별도의 의사표시를 하지 않은 점 등을 판단해 볼 때, 근로자의 사직서 제출이 통상적인 권고 수준을 넘어선 강요에 의한 것이거나 내심의 효과의사가 결여된 진의가 아닌 의사표시라고 보기는 어렵다고 할 것이므로 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리한 것은 합의해지에 의한 근로관계 종료에 해당한다.