○ ○ ○ 부당해고 구제신청

일용근로자를 포함하여 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당한다.사용자는 근로자가 배달업무만을 하여 별다른 업무지시를 하지는 않았고, 지휘ㆍ감독 권한이 없었다고 주장하나, 업무 특성상 별다른 업무지시가 필요 없었던 것으로 보일 뿐 지휘ㆍ감독 권한이 없었던 것은 아니다. 근로자는 사업장에서 업무수행 시 직업소개소의 지휘, 감독을 받은 사실이 전혀 없었다.근로자는 약 1년간 업무를 수행 과정에서 사용자의 별다른 이의제기 없이 계속 근로를 제공한 사정이 있고, 사용자는 해고 사유와 그 시기를 서면으로 통지하여야 함에도 구두에 의해 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것은 해고절차를 지키지 않아 부당하다.