○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 주장하는 해고가 존재하는 것으로 보기 어렵다고 판정한 사례

쟁점:

① 근로자가 입사하여 특허 조사 등에 관한 업무에 종사하면서 연락을 잘 받지 않거나 PPT 발표 자료를 지시대로 작성하지 못하는 등의 이유로 강ㅇㅇ 이사의 업무가 과중해 지는 일이 종종 발생하곤 하였다는 사실,

② 근로자가 강ㅇㅇ 이사의 PPT 자료 작성 지시를 제때

판단:

① 근로자가 입사하여 특허 조사 등에 관한 업무에 종사하면서 연락을 잘 받지 않거나 PPT 발표 자료를 지시대로 작성하지 못하는 등의 이유로 강ㅇㅇ 이사의 업무가 과중해 지는 일이 종종 발생하곤 하였다는 사실,

② 근로자가 강ㅇㅇ 이사의 PPT 자료 작성 지시를 제때 이행하지 못하고 2021. 8. 30. 06:40경에서야 뒤늦게 PPT 자료를 송부하였는데 이를 이유로 강ㅇㅇ이사가 질책하자 근로자가 먼저 “오늘부터 출근을 그만하면 되는지요?”라고 말하였고 이에 강ㅇㅇ 이사는 “내일은 출근하시고 저랑 마무리를 지읍시다.”라고 답변한 사실,

③ 이후 근로자가 강ㅇㅇ 이사에게 2021. 8. 31. 출근은 힘들 것 같다는 취지로 문자메시지를 보냈으나 이와 달리 2021. 8. 31. 점심 무렵 회사에 나와 다른 직원들과 인사하고 자신의 짐을 정리하여 곧바로 돌아간 사실,

④ 이후 사용자가 근로자의 거취 문제를 명확하게 하기 위해 수차례 연락을 시도하였으나 근로자가 연락을 받지 않았던 사실