상사에게 폭언ㆍ폭행한 사실을 이유로 근로자를 징계해고한 것은 부당노동행위로 볼 수 없다

사내체육대회 등에서 상사에게 폭언ㆍ폭행한 사실은 근로자의 정당한 노조활동이라기보다는 개인적인 행위로 보아야 할 것이므로 이를 이유로 근로자를 징계해고한 것은 노조위원장 출마를 방해하기 위한 부당노동행위로 볼 수 없다.