징계사유에 해당하는 행위를 하였다 하더라도 징계위원회에 회부하기에 앞서 반성의 기회도 부여치 아니하고 곧바로 징계해고한 것은 부당해고이다

피신청인이 구체적으로 업무지시에 불응한 사실이 없는 점과 현장 사람들끼리 뭉쳐야 한다 또는 근무시간을 바로 잡겠다는 표현 등이 극단적으로 반회사적이거나 근로자들을 직접적으로 선동한 발언으로 볼 수 없는 점, 그리고 피신청인이 노조사무장인 점과 징계위원회에 회부하기에 앞서 경위서를 제출하게 하는 등 반성의 기회도 부여치 아니하고 곧바로 징계에 이른 점 등을 감안할 때 피신청인에 대한 해고는 징계재량권을 일탈한 중징계로써 부당해고라고 봄이 상당하므로, 징계절차의 잘못 여부는 더 나아가 살필 필요도 없이 피신청인에 대한 해고가 정당한 해고라는 신청인의 주장은 그 이유가 없다.