폭행을 이유로 취업규칙에 의거 해고한 것은 정당하다

취업규칙에 타인에게 폭행 또는 협박하였을 때 징계 및 징계해고할 수 있다라는 명시적인 규정이 있으며, 또한 타인에게 폭행한 사실이 의료기관의 진단 및 법원의 판결에 의하여 인정되므로 취업규칙을 적용하여 신청인을 해고한 것은 피신청인의 정당한 인사권의 행사라고 보아야 할 것이다.