근로자가 노조의 결의 또는 지시 없이 행한 회사정문 앞 1인 시위, 유인물 배포 등의 행위를 하였으나 근로조건의 유지·개선을 목적으로 한 것이므로 노동조합 업무를 위한 행위로 볼 수 있다

중앙노동위원회 | 2006-10-04

사건번호: 중노위2006부해180·2006부노36