울산지방법원 | 2021-01-21 | 2020노697
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해고예고수당 규정 적용 대상 근로자에 대한 해고예고 미이행으로 인한 근로기준법 위반 여부
결과 요약
- 피고인의 항소를 기각함.
사실관계
- 피고인은 D이 근로기간이 정해진 일당제 근로자이므로 해고예고수당 규정의 적용 대상이 아니라고 주장함.
- 피고인은 D에게 사전에 해고예고를 하였으므로 근로기준법 위반죄가 성립하지 않는다고 주장함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당 규정 적용 대상 여부 및 해고예고 이행 여부
- 원심은 피고인이 해고예고수당 규정이 적용되는 근로자인 D에게 해고예고를 하지 않았다고 판단함.
- 항소심은 원심이 적법하게 채택하여 조사한 증거들을 원심의 '피고인 및 변호인의 주장에 대한 판단' 항목과 대조하여 면밀히 살펴본 결과, 원심의 판단이 정당하다고 수긍함.
- 항소심은 피고인의 주장과 같이 사실을 오인하여 판결에 영향을 미친 위법이 없다고 판단함.
검토
- 본 판결은 근로기간이 정해진 일당제 근로자라 할지라도 해고예고수당 규정의 적용 대상이 될 수 있음을 시사함.
- 사용자는 근로자를 해고할 경우, 근로자의 고용 형태와 관계없이 해고예고 의무를 성실히 이행해야 함을 강조함.
- 해고예고 의무 위반 시 법적 책임을 질 수 있음을 명확히 함.
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공식 원문 미확인
피고인의 항소를 기각한다.
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