인천지방법원 | 2016-05-25 | 2015노3376,2016노605(병합)
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공동상해 및 근로기준법 위반 사건 항소심 판결
결과 요약
- 피고인 A, C의 항소는 기각됨.
- 피고인 B에 대한 제1원심판결 중 피고인에 대한 부분과 제2원심판결은 파기되고, 벌금 300만 원 및 노역장 유치, 가납이 선고됨.
사실관계
- 피고인 A, C는 피해자가 합의서를 동의 없이 가져가려는 것을 제지하는 과정에서 상해를 입힘.
- 피고인 B는 E요양병원의 대표이사로서 F에게 임금을 미지급하고 해고예고수당을 미지급함. F는 E요양병원의 등기이사였으나, 실질적으로는 상담실장 업무를 수행하며 근로를 제공함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
공동상해의 고의 및 정당행위/정당방위 여부
- 쟁점: 피고인 A, C의 행위가 상해의 고의가 없었거나 정당행위 또는 정당방위에 해당하는지 여부.
- 법리: 피해자의 구체적이고 일관된 진술, 상해진단서 및 피해부위 사진 등을 종합하여 상해의 고의를 인정함. 부당한 침해 방어를 넘어선 적극적인 공격행위는 정당행위나 정당방위에 해당하지 않음.
- 판단: 원심의 유죄 판단은 정당하며, 피고인들의 주장은 이유 없음.
근로기준법상 근로자성 및 사용자성 판단
- 쟁점: F가 근로기준법상 근로자에 해당하는지, 피고인 B가 사용자에 해당하는지 여부.
- 법리: 근로자성 판단은 계약 형식에 관계없이 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했는지 여부에 따름. 임원이라도 형식적 지위이고 실질적으로 지휘·감독 아래 근로를 제공했다면 근로자에 해당함 (대법원 2003. 9. 26. 선고 2002다64681 판결 등 참조).
- 판단: F는 등기이사였으나 주로 상담실장 업무를 수행하며 근로를 제공했고, 피고인 B는 대표이사로서 실질적인 사용자 권한을 행사했으므로, F는 근로자, 피고인 B는 사용자로 봄이 상당함. 피고인의 주장은 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2003. 9. 26. 선고 2002다64681 판결
- 구 폭력행위 등 처벌에 관한 법률(2014. 12. 30. 법률 제12896호로 개정되기 전의것), 제2조 제2항, 제1항 제3호
- 형법 제257조 제1항
- 근로기준법 제109조 제1항, 제36조
- 근로기준법 제110조 제1호, 제26조
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공식 원문 미확인
1. 피고인 A, C 피고인들의 항소를 모두 기각한다. 2. 피고인 B 제1원심판결 중 피고인에 대한 부분과 제2원심판결을 모두 파기한다. 피고인을 벌금 300만 원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
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- 형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조
- 형법 제70조 제1항, 제69조 제2항
- 형사소송법 제334조 제1항
- 형사소송법 제364조 제2항, 제4항
- 형사소송법 제369조
참고사실
- 피고인 B는 초범인 점은 유리한 정상이나, 자신의 잘못을 인정하지 않고 피해 회복이 되지 않은 점은 불리한 정상임.
- 피고인 B의 연령, 성행, 직업 및 환경, 범행 동기와 경위, 범행 후 정황 등 제반 양형조건이 참작됨.
검토
- 본 판결은 공동상해 사건에서 피해자의 진술 신빙성과 상해의 고의를 인정하고 정당행위/정당방위 주장을 배척한 원심의 판단을 유지함.
- 근로기준법 위반 사건에서는 등기이사라는 형식적 지위에도 불구하고 실질적인 근로자성 및 사용자성을 인정한 대법원 판례의 법리를 충실히 적용하여, 형식보다는 실질을 중시하는 근로기준법의 취지를 재확인함.
- 경합범 관계에 있는 여러 죄에 대해 하나의 형을 선고해야 한다는 형법 제37조, 제38조의 원칙에 따라 직권으로 원심판결을 파기하고 다시 판결한 점이 주목할 만함.