서울중앙지방법원 | 2018-05-31 | 2017가단5185394
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파면처분 관련 손해배상 청구 기각
결과 요약
- 근로자의 회사들에 대한 손해배상 청구를 모두 기각함.
사실관계
- 근로자는 F공사 직원으로, 2012년 신축다세대주택 매입사업 관련 특정감사 결과 겸직제한의무, 이해관계 직무 회피의무, 이권 개입 금지의무, 알선·청탁 금지의무 위반으로 파면 처분됨.
- 근로자는 파면 처분에 대해 전남지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 인용 판정을 받았으나, 중앙노동위원회 재심에서 정당해고 판정을 받음.
- 근로자는 중앙노동위원회 재심 판정 취소를 구하는 행정소송을 제기하였으나, 1심, 항소심, 상고심 모두 패소하여 파면처분이 정당하다는 판결이 확정됨.
- 근로자는 F공사를 상대로 임금소송을 제기하였으나, 파면처분이 위법·부당하다는 증거가 없어 패소 판결을 받고 확정됨.
- 근로자는 피고 B(당시 F공사 사장), C(인사관리처장), D(감사실장), E(감사부장)이 공모하여 부당한 감사와 허위 감사보고서 작성으로 자신을 파면에 이르게 했다며 손해배상을 청구함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
회사들의 공동불법행위 여부
- 법리: 공동불법행위가 성립하려면 회사들의 행위가 고의 또는 과실로 위법하게 이루어졌고, 그로 인해 근로자에게 손해가 발생하였으며, 위법한 행위와 손해 사이에 인과관계가 존재해야 함.
- 법원의 판단:
- 근로자의 파면처분이 행정소송 및 임금소송에서 모두 정당하다고 판단되어 확정됨.
- 근로자가 피고 D, E을 위계에 의한 업무방해죄로 형사고소하였으나 무혐의 처분을 받음.
- 이 사건 감사결과보고서는 원고 및 관련자들의 문답을 기초로 작성된 것으로 보임.
- 근로자가 파면처분 후 4년이 지나고 행정소송 확정 후 2년이 지나서야 해당 소송을 제기함.
- 근로자가 제출한 증거만으로는 회사들이 공모하여 부당한 감사와 허위 감사보고서 작성으로 근로자를 파면에 이르게 했다고 인정하기에 부족하며, 달리 이를 인정할 뚜렷한 증거가 없음.
- 따라서 회사들의 공동불법행위가 인정되지 않으므로, 근로자의 주장은 이유 없음.
검토
- 본 판결은 이미 확정된 행정소송 및 임금소송의 판단을 존중하여, 동일한 사실관계에 대한 재차 판단을 제한하는 경향을 보임.
- 공동불법행위의 성립 요건인 위법성, 고의/과실, 인과관계에 대한 엄격한 증명을 요구하고 있음을 시사함.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 판결
사건: 2017가단5185394 손해배상(기) 원고: A 소송대리인 변호사 정희창 피고: 1. B 2. C 3. D 4. E 피고들 소송대리인 법무법인(유한) 해송 담당변호사 이송현 변론종결: 2018. 5. 3. 판결선고: 2018. 5. 31.
1. 원고의 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
1. 기초사실 가. 당사자의 관계 (1) 원고는 1982. 8.23. F공사에 입사하여 2011. 2. 17.부터 2012. 2. 16.까지는 G부에, 2012. 2. 17.부터 2012. 10월경까지는 H부에 각 근무하며 행정 3급 부장 대우로 주거환경개선사업지구 사후관리와 준공지구 민원대응 업무를 담당하였고, G부 근무 당시에는 신축다세대주택 매입사업 관련 보조업무를 수행하였다. (2) 피고 B은 원고에 대한 파면처분 당시 F공사의 사장으로 있다가 2013. 5. 13.경 퇴임하였고, 피고 C은 당시 F공사의 인사관리처장, 피고 D은 당시 감사실장, 피고 E은 당시 감사부장으로 근무하였다. 나. 원고에 대한 감사결과
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- 감사보고서의 신뢰성과 관련하여, 관련자 문답을 기초로 작성된 점을 들어 그 신뢰성을 인정하는 태도를 보임.
- 소송 제기 시점의 지연 또한 원고 주장의 신빙성을 낮추는 요소로 작용한 것으로 보임.