서울중앙지방법원 | 2022-02-10 | 2020가합508807
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부사장 해고 무효 확인 및 임금 청구 사건
결과 요약
- 회사의 근로자에 대한 해고 처분은 취업규칙에 따른 징계 절차를 거치지 않았고, 징계 사유도 인정되지 않아 무효임을 확인함.
- 회사는 근로자에게 미지급 임금 32,339,912원 및 지연손해금과, 복직일까지 월 6,000,000원의 비율로 계산한 임금을 지급해야 함.
사실관계
- 회사는 안경 사업을 영위하는 회사로, 근로자는 2019. 3. 1.부터 회사의 '부사장'으로 근무함.
- 피고 대표이사는 2019. 9. 27. 근로자의 직무 해임을 공지하고, 2019. 10. 30. 이메일로 해임을 통보함.
- 회사는 2019. 11. 5. 근로자에게 2019. 11. 6.자로 해고함을 통지함(해당 해고처분).
- 회사는 근로자가 연봉 7,200만 원으로 과다 기재된 근로계약서를 위조하였다는 이유로 해고하였다고 주장함.
- 근로자는 해당 해고처분이 징계 절차 위반 및 징계 사유 부존재로 무효라고 주장함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
징계 절차의 적법성
- 법리: 징계 대상자에게 징계위원회 출석 및 변명, 소명 자료 제출 기회를 부여하지 않은 징계는 절차상 하자로 무효임.
- 법원의 판단:
- 회사의 취업규칙은 징계해고 시 징계위원회 의결을 거치고, 징계 대상자에게 출석 통지 및 소명 기회를 부여하도록 규정함.
- 회사는 근로자를 해고하면서 징계위원회를 개최했다는 증거가 없음.
- 회사는 취업규칙 제49조 제4호에 근거하여 징계위원회 의결을 거치지 않아도 된다고 주장하나, 이는 일반 조항일 뿐 징계해고에 적용될 수 없음.
- 따라서 해당 해고처분은 취업규칙이 정한 징계 절차를 거치지 않은 절차상 하자가 있어 무효임.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2012. 1. 27. 선고 2010다100919 판결
- 대법원 2015. 12. 10. 선고 2015다219160 판결
징계 사유의 존부
- 법리: 처분문서의 진정성립이 인정되면 특별한 사정이 없는 한 그 기재 내용에 따른 의사표시의 존재와 내용을 인정해야 함. 근로기준법 제17조는 근로조건 명시 및 서면 교부 의무를 규정하여 근로자의 법적 지위를 강화하고자 함. 형사사건의 무죄판결은 공소사실의 부존재를 의미하는 것이 아님.
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공식 원문 미확인
서울중앙지방법원 제48민사부 판결
사건: 2020가합508807 해고무효확인 원고: A 소송대리인 법무법인 시민 담당변호사 권숙권, 이종훈 피고: 주식회사 B 소송대리인 변호사 남경호 변론종결: 2021. 12. 7. 판결선고: 2022. 2. 10.
1. 피고가 2019. 11. 6. 원고에게 한 해고처분은 무효임을 확인한다. 2. 피고는 원고에게, 가. 2020. 2. 1.부터 원고를 원직에 복직시키는 날까지 월 6,000,000원의 비율로 계산한 돈과, 나. 32,339,912원 및 이에 대하여 2020. 2. 1.부터 2020. 2. 17.까지 연 6%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지 연 12%의 각 비율로 계산한 돈을 각 지급하라. 3. 소송비용은 피고가 부담한다. 4. 제2항은 가집행할 수 있다.
1. 기초 사실 가. 피고는 서울 구로구 C건물, D호에서 'E'라는 브랜드로 안경 및 안경 관련 악세사 리류에 대한 디자인, 개발, 제조 등의 사업을 영위하는 회사로서, 상시 7명의 근로자를 사용하고 있다. 위 주소지에는 피고 외에도 'F'라는 브랜드로 안경 사업을 영위하는 주식회사 G, 'H'이라는 브랜드로 안경 사업을 영위하는 주식회사 I가 본점을 두고 있는데, 위 각 회사는 피고와 주요 주주가 동일하고, 전체적으로 하나의 조직으로 사업을 수행해 왔다(이하 위 각 회사의 명칭에서 '주식회사'는 생략한다).<comment_bc id="1" /> 나. 원고는 피고 대표이사 J의 고등학교 동기로, 2019. 3. 1.
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\uadfc\ub85c\uc790\ub97c \uc9d5\uacc4\ud574\uace0\ud560 \uacbd\uc6b0, \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59 \ub4f1 \ub0b4\ubd80 \uaddc\uc815\uc5d0 \uba85\uc2dc\ub41c \uc9d5\uacc4 \uc808\ucc28\ub97c \uc5c4\uaca9\ud788 \uc900\uc218\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uc7ac\ud655\uc778\ud55c \uc0ac\ub840\uc784. \ud2b9\ud788 \uc9d5\uacc4\uc704\uc6d0\ud68c \uac1c\ucd5c, \uc18c\uba85 \uae30\ud68c \ubd80\uc5ec \ub4f1 \uc808\ucc28\uc801 \uc815\ub2f9\uc131\uc774 \uacb0\uc5ec\ub418\uba74 \uc2e4\uccb4\uc801 \uc9d5\uacc4 \uc0ac\uc720\uc758 \uc874\ubd80\uc640 \uad00\uacc4\uc5c6\uc774 \ud574\uace0\uac00 \ubb34\ud6a8\uac00 \ub420 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568.\n- \ub610\ud55c, \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc11c\uc758 \uc9c4\uc815\uc131\ub9bd \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8\ud568\uc5d0 \uc788\uc5b4 \ub2e8\uc21c\ud788 \ud615\uc0ac\uc0ac\uac74\uc758 \ubb34\uc8c4\ud310\uacb0\uc5d0\ub9cc \uc758\uc874\ud558\uc9c0 \uc54a\uace0, \ubbfc\uc0ac\uc7ac\ud310\uc5d0\uc11c \uc81c\ucd9c\ub41c \ub2e4\uc591\ud55c \uc99d\uac70(\uc6d0\ubcf8 \ubb38\uc11c, \uac10\uc815 \uacb0\uacfc, \uad00\ub828\uc790 \uc9c4\uc220, \uc2e4\uc81c \uc784\uae08 \uc9c0\uae09 \ub0b4\uc5ed \ub4f1)\ub97c \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \ud310\ub2e8\ud574\uc57c \ud568\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc90c. \uc774\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc911\uc694\uc131\uacfc \uadfc\ub85c\uc790 \ubcf4\ud638\uc758 \ucde8\uc9c0\ub97c \uac15\uc870\ud558\ub294 \ud310\uacb0\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc74c."}
- 법원의 판단:
- 회사는 근로자가 근로계약서를 위조하였다고 주장하나, 해당 해임통보 이메일에는 "사적인 이득을 목표로 비상식적인 연봉계약서를 작성"했다고 기재되어 있을 뿐 위조 내용은 없음.
- 근로자가 보관하고 있는 근로계약서(제출된 증거) 원본이 현존하며, 회사의 법인인감 및 대표이사 J, 전임 부사장 K의 서명이 있음.
- 감정 결과, 위 서명들은 다른 서류들에 서명한 사람과 동일인에 의한 서명일 가능성이 높게 추정됨.
- K은 선행 형사사건에서 근로자에게 자신이 받던 연봉 7,200만 원을 알려주었고, G 명의 근로계약서에 서명할 때 금액을 보지 않았으나 7,200만 원으로 예상했다고 진술함.
- 피고 대표이사 J이 근로자의 월급 600만 원을 전제로 계산된 지출결의서에 서명하고, 실제로 근로자에게 2019년 7, 8월분 임금을 지급한 사실이 있음.
- 선행 형사사건의 무죄판결은 회사가 제출한 근로계약서(제출된 증거)에 대한 사감정 결과만을 토대로 한 것이며, 근로자가 보관한 근로계약서(제출된 증거)는 감정 대상에서 제외되었으므로, 이 법원의 감정 결과보다 증거 가치에서 우위에 있다고 볼 수 없음.
- 따라서 근로자가 사적인 이득을 목표로 임금이 과다 기재된 근로계약서를 작성하고 J과 K의 서명을 위조했다는 해임 사유 제2점은 인정하기 부족함.
- 결국 해당 해고처분은 징계 사유가 인정되지 않아 무효임.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2000. 1. 21. 선고 97다1013 판결
- 대법원 2016. 1. 28. 선고 2015도11659 판결
- 대법원 2015. 10. 29. 선고 2011다81213 판결
- 근로기준법 제