광주고등법원 | 2015-04-10 | 2014나11474
법원 판례 기준으로 판결요지와 원문 출처를 내부에서 확인하세요.
원문이 아닌 정리본이며, 저장된 요약의 끝부분이 잘려 있을 수 있습니다.
부당해고 및 미지급 임금 청구 사건
결과 요약
- 근로자는 2013. 6. 17.부터 2013. 8. 20.까지의 수습기간 임금 4,223,655원 및 2013. 8. 21.분 임금 51,612원을 지급받음.
- 제1심 판결의 원고 패소 부분 중 3,723,655원에 해당하는 부분이 취소되고, 회사는 근로자에게 해당 금액을 추가 지급해야 함.
사실관계
- 근로자는 2013. 6. 17. 해당 회사에 대형버스 운전기사로 면접 후 견습에 임하였음.
- 회사는 2013. 6. 24. 근로자에게 유선으로 채용하지 않겠다는 의사를 통보하였음.
- 근로자는 2013. 6. 25. 전남지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하였음.
- 2013. 8. 20. 원고와 회사는 전남지방노동위원회에서 근로자의 복직 및 민·형사상 이의제기(해고기간 임금 상당액 민사소송 제외)를 하지 않기로 화해하였음.
- 근로자는 2013. 8. 21. 피고와 월 160만 원의 근로계약을 체결했으나, 다음날 사직 의사를 표시하고 출근하지 않았음.
- 해당 회사의 취업규칙에는 채용 확정 후 3개월 수습기간을 거치며, 수습기간 중 부적당하다고 인정되면 해고할 수 있다고 규정되어 있음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
2013. 6. 17. 근로계약 체결 여부
- 해당 회사의 취업규칙상 수습기간을 가지는 운전원은 채용이 확정된 것으로 보이는 점, 근로자가 면접 후 운행경로연수를 받은 점 등을 종합하여 원고와 회사는 2013. 6. 17. 적어도 수습 근로계약을 체결한 것으로 판단함.
2013. 6. 24.자 채용거부 내지 해고의 정당성 여부
- 시용기간 중 해고 또는 본계약 체결 거부는 업무적격성 관찰·판단이라는 시용제도의 취지에 비추어 보통의 해고보다 넓게 인정되나, 객관적으로 합리적인 이유가 존재하고 사회통념상 상당해야 함.
- 해당 회사가 여천NCC 여수공장과의 계약에 따라 3년 이상 경력 운전원을 고용해야 하는 점, 근로자의 대형버스 운전 경력이 부족하여 수습기간 종료 후 업무 담당이 어려웠던 점, 회사의 취업규칙상 수습기간 중 해고 규정이 있는 점 등을 고려하여 근로자가 해당 회사의 대형버스 운전업무를 담당하기에 부적당하여 수습채용을 취소하고 해고할 만한 객관적으로 합리적인 이유가 있었다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2003. 7. 22. 선고 2003다5955 판결
- 대법원 1994. 1. 11. 선고 92다44695 판결
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
광주고등법원 제1민사부 판결
사건: 2014나11474 해고무효확인 원고,항소인: A 피고,피항소인: 유한회사 골드관광 제1심판결: <case_cite ref="광주지방법원 순천지원/2013가합11349">광주지방법원 순천지원 2014. 4. 17. 선고 2013가합11349 판결</case_cite> 변론종결: 2015. 3. 27. 판결선고: 2015. 4. 10.
1. 제1심 판결의 2013. 6. 17.부터 2013. 8. 20.까지의 임금청구부분 중 아래에서 추가로 지급을 명하는 금원에 해당하는 원고 패소부분을 취소한다. 피고는 원고에게 3,723,655원을 지급하라. 2. 원고의 나머지 항소를 기각한다. 3. 소송총비용은 이를 10분하여 그 1은 원고가, 나머지는 피고가 각 부담한다. 4. 제1항의 금원지급 부분은 가집행할 수 있다.
1. 기초사실 ○ 원고는 운전기사이고, 피고는 상시 5인 이상을 고용하여 그 소유의 차량을 이용해 여천NCC 주식회사 등의 소속 근로자들을 출·퇴근시키는 업무 등에 종사하는 회사이다. ○ 원고는 피고의 대형버스 운전기사 모집공고를 보고 2013. 6. 17. 피고 사업장을 찾아가 면접을 본 다음 견습에 임하라는 피고의 지시에 따라 당일부터 2018. 6. 23.까지 피고 소속의 버스기사인 B, C이 운행하는 차량에 동승하여 운행경로연수를 받았고, 대림산업 여수공장에 도시락을 배달하기도 하였다. ○ 피고는 2013. 6. 24. 팀장을 통하여 원고에게 유선으로 채용하지 않겠다는 의사를 표시하였고, 이에 원고는 2013.
{"source_kind": "bigcase_html", "member_only": false, "extraction_method": "next_data", "ai_summary": "# \ubd80\ub2f9\ud574\uace0 \ubc0f \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08 \uccad\uad6c \uc0ac\uac74\n## \uacb0\uacfc \uc694\uc57d\n- \uc6d0\uace0\ub294 2013. 6. 17.\ubd80\ud130 2013. 8. 20.\uae4c\uc9c0\uc758 \uc218\uc2b5\uae30\uac04 \uc784\uae08 4,223,655\uc6d0 \ubc0f 2013. 8. 21.\ubd84 \uc784\uae08 51,612\uc6d0\uc744 \uc9c0\uae09\ubc1b\uc74c.\n- \uc81c1\uc2ec \ud310\uacb0\uc758 \uc6d0\uace0 \ud328\uc18c \ubd80\ubd84 \uc911 3,723,655\uc6d0\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294 \ubd80\ubd84\uc774 \ucde8\uc18c\ub418\uace0, \ud53c\uace0\ub294 \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \ud574\ub2f9 \uae08\uc561\uc744 \ucd94\uac00 \uc9c0\uae09\ud574\uc57c \ud568.\n## \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\n- \uc6d0\uace0\ub294 2013. 6. 17. \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uc5d0 \ub300\ud615\ubc84\uc2a4 \uc6b4\uc804\uae30\uc0ac\ub85c \uba74\uc811 \ud6c4 \uacac\uc2b5\uc5d0 \uc784\ud558\uc600\uc74c.\n- \ud53c\uace0\ub294 2013. 6. 24. \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \uc720\uc120\uc73c\ub85c \ucc44\uc6a9\ud558\uc9c0 \uc54a\uaca0\ub2e4\ub294 \uc758\uc0ac\ub97c \ud1b5\ubcf4\ud558\uc600\uc74c.\n- \uc6d0\uace0\ub294 2013. 6. 25. \uc804\ub0a8\uc9c0\ubc29\ub178\ub3d9\uc704\uc6d0\ud68c\uc5d0 \ubd80\ub2f9\ud574\uace0 \uad6c\uc81c\uc2e0\uccad\uc744 \uc81c\uae30\ud558\uc600\uc74c.\n- 2013. 8. 20. \uc6d0\uace0\uc640 \ud53c\uace0\ub294 \uc804\ub0a8\uc9c0\ubc29\ub178\ub3d9\uc704\uc6d0\ud68c\uc5d0\uc11c \uc6d0\uace0\uc758 \ubcf5\uc9c1 \ubc0f \ubbfc\u00b7\ud615\uc0ac\uc0c1 \uc774\uc758\uc81c\uae30(\ud574\uace0\uae30\uac04 \uc784\uae08 \uc0c1\ub2f9\uc561 \ubbfc\uc0ac\uc18c\uc1a1 \uc81c\uc678)\ub97c \ud558\uc9c0 \uc54a\uae30\ub85c \ud654\ud574\ud558\uc600\uc74c.\n- \uc6d0\uace0\ub294 2013. 8. 21. \ud53c\uace0\uc640 \uc6d4 160\ub9cc \uc6d0\uc758 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud588\uc73c\ub098, \ub2e4\uc74c\ub0a0 \uc0ac\uc9c1 \uc758\uc0ac\ub97c \ud45c\uc2dc\ud558\uace0 \ucd9c\uadfc\ud558\uc9c0 \uc54a\uc558\uc74c.\n- \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uc758 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc5d0\ub294 \ucc44\uc6a9 \ud655\uc815 \ud6c4 3\uac1c\uc6d4 \uc218\uc2b5\uae30\uac04\uc744 \uac70\uce58\uba70, \uc218\uc2b5\uae30\uac04 \uc911 \ubd80\uc801\ub2f9\ud558\ub2e4\uace0 \uc778\uc815\ub418\uba74 \ud574\uace0\ud560 \uc218 \uc788\ub2e4\uace0 \uaddc\uc815\ub418\uc5b4 \uc788\uc74c.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### 2013. 6. 17. \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \uc5ec\ubd80\n- \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uc758 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc0c1 \uc218\uc2b5\uae30\uac04\uc744 \uac00\uc9c0\ub294 \uc6b4\uc804\uc6d0\uc740 \ucc44\uc6a9\uc774 \ud655\uc815\ub41c \uac83\uc73c\ub85c \ubcf4\uc774\ub294 \uc810, \uc6d0\uace0\uac00 \uba74\uc811 \ud6c4 \uc6b4\ud589\uacbd\ub85c\uc5f0\uc218\ub97c \ubc1b\uc740 \uc810 \ub4f1\uc744 \uc885\ud569\ud558\uc5ec **\uc6d0\uace0\uc640 \ud53c\uace0\ub294 2013. 6. 17. \uc801\uc5b4\ub3c4 \uc218\uc2b5 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud55c \uac83\uc73c\ub85c \ud310\ub2e8\ud568.**\n### 2013. 6. 24.\uc790 \ucc44\uc6a9\uac70\ubd80 \ub0b4\uc9c0 \ud574\uace0\uc758 \uc815\ub2f9\uc131 \uc5ec\ubd80\n- \uc2dc\uc6a9\uae30\uac04 \uc911 \ud574\uace0 \ub610\ub294 \ubcf8\uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \uac70\ubd80\ub294 \uc5c5\ubb34\uc801\uaca9\uc131 \uad00\ucc30\u00b7\ud310\ub2e8\uc774\ub77c\ub294 \uc2dc\uc6a9\uc81c\ub3c4\uc758 \ucde8\uc9c0\uc5d0 \ube44\ucd94\uc5b4 \ubcf4\ud1b5\uc758 \ud574\uace0\ubcf4\ub2e4 \ub113\uac8c \uc778\uc815\ub418\ub098, \uac1d\uad00\uc801\uc73c\ub85c \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \uc774\uc720\uac00 \uc874\uc7ac\ud558\uace0 \uc0ac\ud68c\ud1b5\ub150\uc0c1 \uc0c1\ub2f9\ud574\uc57c \ud568.\n- \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uac00 \uc5ec\ucc9cNCC \uc5ec\uc218\uacf5\uc7a5\uacfc\uc758 \uacc4\uc57d\uc5d0 \ub530\ub77c 3\ub144 \uc774\uc0c1 \uacbd\ub825 \uc6b4\uc804\uc6d0\uc744 \uace0\uc6a9\ud574\uc57c \ud558\ub294 \uc810, \uc6d0\uace0\uc758 \ub300\ud615\ubc84\uc2a4 \uc6b4\uc804 \uacbd\ub825\uc774 \ubd80\uc871\ud558\uc5ec \uc218\uc2b5\uae30\uac04 \uc885\ub8cc \ud6c4 \uc5c5\ubb34 \ub2f4\ub2f9\uc774 \uc5b4\ub824\uc6e0\ub358 \uc810, \ud53c\uace0\uc758 \ucde8\uc5c5\uaddc\uce59\uc0c1 \uc218\uc2b5\uae30\uac04 \uc911 \ud574\uace0 \uaddc\uc815\uc774 \uc788\ub294 \uc810 \ub4f1\uc744 \uace0\ub824\ud558\uc5ec **\uc6d0\uace0\uac00 \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uc758 \ub300\ud615\ubc84\uc2a4 \uc6b4\uc804\uc5c5\ubb34\ub97c \ub2f4\ub2f9\ud558\uae30\uc5d0 \ubd80\uc801\ub2f9\ud558\uc5ec \uc218\uc2b5\ucc44\uc6a9\uc744 \ucde8\uc18c\ud558\uace0 \ud574\uace0\ud560 \ub9cc\ud55c \uac1d\uad00\uc801\uc73c\ub85c \ud569\ub9ac\uc801\uc778 \uc774\uc720\uac00 \uc788\uc5c8\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2003. 7. 22. \uc120\uace0 2003\ub2e45955 \ud310\uacb0\n- \ub300\ubc95\uc6d0 1994. 1. 11. \uc120\uace0 92\ub2e444695 \ud310\uacb0\n### 2013. 6. 24.\uc790 \ucc44\uc6a9\uac70\ubd80 \ub0b4\uc9c0 \ud574\uace0 \ud1b5\uc9c0\uc758 \uc11c\uba74\ud1b5\uc9c0\uc808\ucc28 \uc900\uc218 \uc5ec\ubd80\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c27\uc870\ub294 \ud574\uace0\uc0ac\uc720\uc640 \ud574\uace0\uc2dc\uae30\ub97c \uc11c\uba74\uc73c\ub85c \ud1b5\uc9c0\ud574\uc57c \ud6a8\ub825\uc774 \uc788\ub2e4\uace0 \uaddc\uc815\ud558\uba70, \uc774\ub294 \ud574\uace0\uc758 \uc874\ubd80 \ubc0f \uc2dc\uae30, \uc0ac\uc720\ub97c \uba85\ud655\ud788 \ud558\uc5ec \ubd84\uc7c1\uc744 \uc801\uc815\ud558\uac8c \ud574\uacb0\ud558\uace0 \uadfc\ub85c\uc790\uc5d0\uac8c \ub300\uc751\ud560 \uae30\ud68c\ub97c \uc8fc\uae30 \uc704\ud568\uc784.\n- \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uac00 \uc0c1\uc2dc\uadfc\ub85c\uc790 20\uc778 \uc774\uc0c1\uc784\uc5d0\ub3c4 2013. 6. 24. \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \uc720\uc120\uc73c\ub85c '\uadfc\ubb34\uac00 \ud798\ub4e4 \uac83 \uac19\ub2e4'\ub294 \ucde8\uc9c0\ub85c\ub9cc \ud1b5\uc9c0\ud558\uace0 \uc11c\uba74\uc73c\ub85c \ud574\uace0\uc0ac\uc720\uc640 \ud574\uace0\uc2dc\uae30\ub97c \ud1b5\uc9c0\ud558\uc9c0 \uc54a\uc740 \uc0ac\uc2e4\uc744 \uc778\uc815\ud568.\n- **\ud53c\uace0\uc758 2013. 6. 24.\uc790 \ud574\uace0\ub294 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c27\uc870 \uc18c\uc815\uc758 \uc808\ucc28\ub97c \uc704\ubc18\ud55c \uac83\uc73c\ub85c\uc11c \ud6a8\ub825\uc774 \uc5c6\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c27\uc870\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2011. 10. 27. \uc120\uace0 2011\ub2e442324 \ud310\uacb0\n### \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08\uc758 \uc561\uc218 \uc0b0\uc815\n- \ubd80\ub2f9\ud574\uace0\uac00 \ubb34\ud6a8\uc774\uac70\ub098 \ucde8\uc18c\ub41c \uacbd\uc6b0 \uadfc\ub85c\uc790\ub294 \uacc4\uc18d \uadfc\ub85c\ud558\uc600\uc744 \uacbd\uc6b0 \ubc1b\uc744 \uc218 \uc788\ub294 \uc784\uae08 \uc804\ubd80\uc758 \uc9c0\uae09\uc744 \uccad\uad6c\ud560 \uc218 \uc788\uc73c\uba70, \uc774\ub294 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c2\uc870 \uc81c1\ud56d \uc81c5\ud638\uc758 \uc784\uae08\uc744 \uc758\ubbf8\ud568.\n- \ud53c\uace0 \ud68c\uc0ac\uac00 \uc6b4\uc804\uc6d0\ub4e4\uc5d0\uac8c \uc6d4\uae09\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uace0 \uc218\uc2b5 \uc6b4\uc804\uc6d0\ub3c4 \uc815\uc2dd \uc6b4\uc804\uc6d0\uacfc \ub3d9\uc77c\ud558\uac8c \uae09\uc5ec\ub97c \ucc45\uc815\ud558\ub294 \uc810, \ud53c\uace0\uac00 \uc218\uc2b5 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d \uccb4\uacb0 \ub2f9\uc2dc \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \uc6d4 200\ub9cc \uc6d0 \uc815\ub3c4\uc758 \uae09\uc5ec\ub97c \uc5b8\uae09\ud55c \uc810, \uc6b4\uc804 \uc5c5\ubb34 \ud2b9\uc131\uc0c1 \uc2e4\uc81c \uadfc\ub85c\uc2dc\uac04 \uc0b0\uc815\uc774 \uc5b4\ub824\uc6b4 \uc810 \ub4f1\uc744 \uace0\ub824\ud568.\n- **\ud53c\uace0\ub294 2013. 6. 17. \uc218\uc2b5\ucc44\uc6a9 \ub2f9\uc2dc \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c \uc784\uae08\uc73c\ub85c \uc6d4 200\ub9cc \uc6d0\uc744 \uc9c0\uae09\ud558\uae30\ub85c \uc57d\uc815\ud55c \uac83\uc73c\ub85c \ubd04\uc774 \uc0c1\ub2f9\ud558\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n- \uc774\uc5d0 \ub530\ub77c 2013. 6. 17.\ubd80\ud130 2013. 8. 20.\uae4c\uc9c0\uc758 \uc218\uc2b5\uae30\uac04 \uc784\uae08\uc740 4,223,655\uc6d0\uc73c\ub85c \uc0b0\uc815\ud568.\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95 \uc81c2\uc870 \uc81c1\ud56d \uc81c5\ud638\n- \ubbfc\ubc95 \uc81c538\uc870 \uc81c1\ud56d\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2012. 2. 9. \uc120\uace0 2011\ub2e420034 \ud310\uacb0\n### 2013. 8. 21. \uc784\uae08 \uccad\uad6c \ubd80\ubd84\n- \uc6d0\uace0\uac00 2013. 8. 21. \ud53c\uace0\uc640 \uc0c8\ub85c\uc6b4 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud558\uace0 \ub2e4\uc74c\ub0a0 \uc0ac\uc9c1 \uc758\uc0ac\ub97c \ud45c\uc2dc\ud55c \uc0ac\uc2e4\uc744 \uc778\uc815\ud568.\n- **\ud53c\uace0\ub294 \uc6d0\uace0\uc5d0\uac8c 2013. 8. 21.\ubd84 \uc784\uae08\uc73c\ub85c 51,612\uc6d0\uc744 \uc9c0\uae09\ud560 \uc758\ubb34\uac00 \uc788\ub2e4\uace0 \ud310\ub2e8\ud568.**\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uc218\uc2b5 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc131\ub9bd \uc694\uac74\uacfc \uc2dc\uc6a9\uae30\uac04 \uc911 \ud574\uace0\uc758 \uc815\ub2f9\uc131 \ud310\ub2e8 \uae30\uc900\uc744 \uc81c\uc2dc\ud568. \ud2b9\ud788, \ud574\uace0\uc758 \ud569\ub9ac\uc801 \uc774\uc720\uac00 \uc778\uc815\ub418\ub354\ub77c\ub3c4 \uadfc\ub85c\uae30\uc900\ubc95\uc0c1 \uc11c\uba74 \ud1b5\uc9c0 \uc808\ucc28\ub97c \uc704\ubc18\ud558\uba74 \ud574\uace0\uac00 \ubb34\ud6a8\uc784\uc744 \uba85\ud655\ud788 \ud568\uc73c\ub85c\uc368 \uc808\ucc28\uc801 \uc815\ub2f9\uc131\uc758 \uc911\uc694\uc131\uc744 \uac15\uc870\ud568.\n- \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08 \uc0b0\uc815 \uc2dc \uc2e4\uc81c \uadfc\ub85c\uc2dc\uac04 \uc0b0\uc815\uc774 \uc5b4\ub824\uc6b4 \uacbd\uc6b0 \uc57d\uc815\ub41c \uc6d4\uae09\uc744 \uae30\uc900\uc73c\ub85c \uc784\uae08\uc744 \uc0b0\uc815\ud560 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc90c."}
2013. 6. 24.자 채용거부 내지 해고 통지의 서면통지절차 준수 여부
- 근로기준법 제27조는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 규정하며, 이는 해고의 존부 및 시기, 사유를 명확히 하여 분쟁을 적정하게 해결하고 근로자에게 대응할 기회를 주기 위함임.
- 해당 회사가 상시근로자 20인 이상임에도 2013. 6. 24. 근로자에게 유선으로 '근무가 힘들 것 같다'는 취지로만 통지하고 서면으로 해고사유와 해고시기를 통지하지 않은 사실을 인정함.
- 회사의 2013. 6. 24.자 해고는 근로기준법 제27조 소정의 절차를 위반한 것으로서 효력이 없다고 판단함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제27조
- 대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결
미지급 임금의 액수 산정
- 부당해고가 무효이거나 취소된 경우 근로자는 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있으며, 이는 근로기준법 제2조 제1항 제5호의 임금을 의미함.
- 해당 회사가 운전원들에게 월급을 지급하고 수습 운전원도 정식 운전원과 동일하게 급여를 책정하는 점, 회사가 수습 근로계약 체결 당시 근로자에게 월 200만 원 정도의 급여를 언급한 점, 운전 업무 특성상 실제 근로시간 산정이 어려운 점 등을 고려함.
- 회사는 2013. 6. 17. 수습채용 당시 근로자에게 임금으로 월 200만 원을 지급하기로 약정한 것으로 봄이 상당하다고 판단함.
- 이에 따라 2013. 6. 17.부터 2013. 8. 20.까지의 수습